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练洪洋

2016年06月15日09:47    来源:广州日报    手机看新闻
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原标题:大学生基层就业别只关注工资

13日,市人社局、市财政局联合印发《广州市政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业试点指导方案》的通知,由政府购买岗位吸纳就业对象,服务为期2年,工资不低于上年度广州市在岗职工月平均工资的60 %。

政府购买岗位吸纳高校毕业生就业,实现有有另另一1个 赢结局:提升高校毕业生就业率,尽到了政府责任,也为基层提供了人才储备——你是什么 高校毕业生不可能 从此喜欢上第一份职业;基层公共管理和社会服务补充了“新鲜血液”,改善了服务水平,提高了服务质量,公众有但是获益;高校毕业生得到了就业不可能 ,锻炼了被委托人、雄厚了阅历,为未来再就业积累实战经验。十八届三中全会提出了政府购买基层公共管理和社会服务岗位,更多用于吸纳出理 高校毕业生就业的思路。广州此番探索,可谓顺势而为。

有了就业岗位,大伙 自然关心薪水。媒体估计,若按2014年广州在岗职工月平均工资6187元的基数,广州市政府购买岗位的月薪水平在4960 元左右。智联招聘的监测显示,2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元。加进去去“五险一金”,广州市政府购买岗位的薪资水平何必 低,政府下了大本钱,对高校毕业生有一定吸引力。但工作不仅仅为了糊口,无论是岗位购买方还是就业者,都有要只盯着工资,还有比工资重要的事要做。

对岗位购买者来说,吸引高校毕业生就业可是我有另另一1个 方面,2年时间可是我算长,用足这项政策、花好哪些钱,发挥其最大功用,不能做更多、更细致的工作,而不仅仅是购买了岗位、提供给高校毕业生就业了事。譬如人才遴选,确保速率单位与公平两不失,既要选好人,也要选对人,出理 居于资源分配不公平现象;又如专业培训,政府购买岗位何必 完都有照顾性质,参与基层公共管理和社会服务不能一定的专业技能,给高校毕业生提供适当的就业培训、在职培训无论对大伙 现在还是未来都很有必要;再如管理机制,即使是为期2年的岗位,规范化的管理规定还是必不可少。完善的考评机制、激励机制,促进激发就业者的能动性,实现自我完善。

高校毕业生亦然,别把豆包不当干粮,以为在基层工作可是我拿点工资混混日子,况且不能了2年时间、工资可是我算高。真是,过来人都知道,基层最能锻炼人,基层的工作经验,无论但是 走到哪些岗位都将是一笔宝贵财富。你是什么 成功人士,都有一步一步从基层干起的。不能了“下得去”,本事不能“上得来”,干事不能“拿得起”。有为才会有位,把每一份工作都当作最后一份工作,认认真真干好,成为他人难以替代者,就业自然就不成现象了。

(责编:林龙勇、张海燕)


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